FÉDÉRATION MÉTI-TRESSE

mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail, dans les conditions prévues par les dispositions de la loi du 25 juillet 1985 modifiée ; proposer à ses adhérents une aide ou un conseil en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines ; rassembler les acteurs réunionnais travaillant les fibres naturelles locales autour de la construction d'une filière régionale de la tresse ; moderniser nos métiers au travers de la recherche et développement, de la formation ; sauvegarder notre patrimoine local par l'inventaire, la transmission et la création de supports d'information et de communication ; accompagner des créateurs d'entreprise dans le cadre d'un dispositif de « couveuse de fibres végétales » via le test d'activité grandeur réelle ; développer des actions tant dans un cadre social, culturel, scientifique, que dans le champ de l'insertion par l'activité économique, et de manière plus générale, tout type de cadre favorable au développement de la filière ; mener une démarche « qualité », éthique et de développement durable, incluant l'économie circulaire ; notre association étant à la recherche d'une utilité sociale, notre politique de rémunération satisfait aux conditions définies au 3° du i de l'article L 3332-17-1 du code du travail, à savoir : la moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux rémunérés n'excède pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à sept fois la rémunération annuelle perçue par un salarié à temps complet sur la base de la durée légale du travail et du salaire minimum de croissance, ou du salaire minimum de branche si ce dernier est supérieur ; les sommes versées, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux rémunéré n'excèdent pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à dix fois la rémunération annuelle mentionnée au paragraphe précédent